管理者ログイン

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日報を入力するスタッフはスタッフ専用ログインを開いてください。

所属店舗：

営業日の技術売上と、報告時点の月累計を入力してください。同じ日を再登録するとその日の値を更新します。

全店管理・日報照合

店舗別の画面に切り替え、売上・日報・照合結果と改善ポイントを確認できます。

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本日の技術・店販・商品明細を見る →

技術・店販・会員券・材料の分類設定 · 商品・材料の集計とメール設定

店舗・担当者別の照合

日付	店舗	店舗総売上	取得元	店舗技術売上	担当者技術売上	差額	担当者数	判定

スタッフ管理

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登録済みスタッフ一覧

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役職・給与を見る月

一覧を読み込みます。

パスワードは本人がスタッフ画面の「設定」で変更できます。保存済みパスワードは一覧に表示しません。

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スタッフごとの給与設定

未設定のスタッフは「税抜技術売上の30％」を仮表示します。設定は選択した適用月から有効になり、本人の給与見込みに反映されます。

スタッフ

雇用形態（オーナーのみ）

役職（オーナーのみ）

給与のひな形・個別指定ひな形を入れてから金額・歩合を個別に調整できます。

給与の計算方法

月額基本給・最低保証（円）

時給（円）

土日祝の時給（円）0円の場合は平日の時給と同じ

固定残業代

固定残業代（月額・円）

月額の勤務条件

実残業の割増を計算固定残業あり：超過差額を加算。実残業のみ：固定残業を「つけない」に設定。契約に合わせて変更してください。

残業の割増率（%）月60時間超は最低50%で概算。法定休日・深夜分は別確認。

週の通常勤務上限

月給の早退控除基本給÷176／184時間で時給換算。未打刻日は控除しません。休暇等は確定前に確認してください。

売上手当の計算

技術売上の歩合率（％）

歩合の対象とする売上の下限（税抜・円）

日報の税込売上から除く税率（％）

月額手当（円）

設定の状態

段階手当は税抜技術売上60万〜3％、90万〜6％、120万〜9％、150万〜12％、180万〜15％。到達した率を税抜売上の全額に掛けます。例：90万円×6％＝54,000円。個別歩合率では下限を超えた分が対象です。税抜換算・手当の1円未満は切り捨て。基本給は条件を満たした月額の見込みです。追加残業、欠勤調整、控除は別確認です。土日祝は勤務記録の日付で判定します（祝日データ2026・2027年）。

登録した給与条件で試算する

スタッフを選ぶと保存済みの条件で試算します。未選択の場合は税抜売上30％の仮条件です。

スマレジの過去データ取得状況

先月・昨年・店舗の比較

比較する日

金額の表示

計算方法・データの取得状況

収支分析・改善ポイント

対象月の実績と、契約条件・計画値から必要売上を確認します。

日報から計算する生産性（税抜）

担当者別に見る

担当者	店舗	報告技術売上（税抜換算）	実働時間	時間生産性（円／時間）	客単価（円／人）

目標利益と経費計画

店舗ごとに目標利益と計画経費を入れると、契約賃料を含めた必要売上を逆算します。

契約賃料・変動費の内訳

契約書の条件と当月の売上から、賃料・販促費・ポイント負担・消費税を見込み計算します。

日別売上の推移

店舗総売上店舗技術売上

改善するべきところ

店舗別の比較

店舗	総売上	技術売上	スタッフ報告	契約費用見込	必要売上	不足額	日報品質

担当者別の技術売上

担当者	店舗	日売技術合計	報告日数	月累計の最新値	最終報告日

前月との比較

給与・実経費・支払実績は、AirShift・給与ルール・カードや口座の支払データを連携後に実績へ反映します。現時点ではこの画面の人件費・その他経費は計画値です。

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スタッフごとの給与設定

経費計画・必要売上

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収支分析・改善ポイント

日報から計算する生産性（税抜）

目標利益と経費計画

契約賃料・変動費の内訳

日別売上の推移

改善するべきところ

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担当者別の技術売上

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